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以人為本 增強活力構建和諧航天裝備制造企業

——三院159廠黨委書記談十八大

發布時間:2013-01-11    信息來源: 中國航天科工三院


  黨的十八大要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程,全面提高黨的建設科學化水平。通過著眼當前和今后一個時期實際,著重從八個方面作出了重要部署。我們要認真學習貫徹黨的十八大精神,將黨的建設任務落到實處。

  結合三院159廠的實際情況,黨員干部要按照“把方向、聚人心、促發展、保穩定”的要求,努力做到企業工作重點在哪里,黨的活動就開展到哪里,企業的經營范圍擴展到哪里,黨的活動就延伸到哪里。積極維護職工和企業兩方面利益,為企業和諧發展創造良好環境。

  一要增強黨性修養、弘揚優良作風,構建和諧干群關系。黨的十八大報告明確指出,要“圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,著力解決人民反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作的能力”。這是中央根據形勢任務發展對黨的建設提出的新的要求。基層黨組織和廣大黨員要認真學習領會中央精神,積極倡導良好風氣,不斷加強和改進思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。黨員干部要帶頭加強學習、帶頭深入實踐,不斷增強自身素質,特別是提高做好職工群眾工作的能力、制定政策的把握能力、協調不同群體利益的能力、掌握群眾思想動態的工作能力、化解內部矛盾的能力、做好思想政治工作的能力和處理突發事件能力。黨員干部要融入群眾,時刻把職工群眾的利益放在心上,真心實意地為職工辦實事、解難事,不斷加強與群眾的血肉聯系,在職工群眾中樹立良好的形象。

  二要堅持以人為本、執政為民,維護職工切身利益。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。三院159廠始終把實現好維護好發展好企業職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點,做到發展依靠職工,發展成果由職工共享。今后,領導干部要更加牢固樹立群眾觀念,滿懷對職工的深厚感情,高度重視改善民生,深入了解職工的生產生活狀況,悉心體味職工的喜怒哀樂,認真解決職工最關心最直接最現實的利益問題,千方百計為職工排憂解難,讓職工更多享受改革發展成果。要將改善職工工作環境、提高職工福利待遇、建立困難職工幫扶基金、特困職工救助基金和送溫暖活動落到實處,切實體現組織的關懷和溫暖。

  三要發展黨內民主,增強基層黨組織活力。黨的十八大報告中指出:要堅持民主集中制,健全黨內民主制度體系,以黨內民主帶動人民民主。三院159廠在設立黨員領導干部基層聯系點制度、職工代表大會制度等形式的基礎上,將積極探索建立暢通的信息渠道,為職工群眾傾訴心聲、表達意愿、反映情況提供渠道。建立健全職工民主參與機制,發揮工會組織作為職工教育培訓平臺、幫困平臺、聽取職工群眾呼聲平臺、企業文化建設平臺、民主監督平臺和重大問題審議參與平臺的作用,推動廠務公開,努力激發廣大職工參與企業民主管理、民主監督、民主決策的積極性和主動性。

  四要加強思想政治工作保障體系建設,發揮黨政工團整體合力。圍繞科研生產中心和階段性工作重點,有效發揮宣傳工作輿論引導與思想激勵作用,開展好形勢任務教育,促使廣大職工認清形勢明確責任。做好企業穩定工作,進一步增強全局意識、政治意識和責任意識,把維護穩定工作作為本單位一項重點工作來抓。要積極開展豐富多彩的職工文化體育活動,緩解職工身心壓力。加強服務保障工作,要融入中心、加強管理,服務企業、增強自身建設。關注青年思想建設,著力提高青年的道德素養。大力開展青年崗位培訓和青年文化建設,積極加強基層組織建設和隊伍建設,提高團組織的戰斗力。

  五要培育優秀企業文化,助推企業跨越發展。在一個企業,真正能夠團結凝聚全體職工的就是企業文化,有了它就有了大家共同信奉的理念、遵守的規矩和對話的平臺。它體現了企業經營管理理念,價值觀和行為規范,體現了對職工的關心和愛護。三院159廠走過了50多年的奮斗歷程,培育了具有時代氣息、自身特點的企業文化,提煉出 “國家至上、責任第一的使命文化;勇于負責、敢于承擔的領導文化;倡導批評、分享喜悅的團隊文化;規范管理、流程運作的管理文化;團結互助、和諧融洽的關愛文化。”并不斷強化以“團結、拼搏、求實、創新”為主要內容的企業精神。領導干部要充當企業文化的倡導者和傳播者,讓企業文化落地生根,將職工的思想意識凝聚到“創建具有核心競爭力的一流航天裝備制造企業”的企業愿景上來。(文/三院159廠黨委書記 賈冠軍)

  (責任編輯:于倩)
  

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